Vielen Microsoft-Partnern ist sie bereits ein Begriff: die ReDI School of Digital Integration. In diesem Beitrag stellen wir Ihnen aktuelle Initiativen vor, mit denen die ReDI School eines der drängendsten Probleme unserer Branche angehen will: den IT-Fachkräftemangel bei Digitalisierungs- und insbesondere auch Cybersecurity-Projekten. Nutzen Sie das Potenzial der Absolventinnen und Absolventen für Ihr Business!

Die ReDI School of Digital Integration ist als Non-Profit Tech-Schule eine gemeinnützige Organisation, die sich seit ihrer Gründung im Jahr 2015 in ganz Deutschland der Ausbildung von Geflüchteten, Migrant*innen und Menschen aus benachteiligten Gemeinschaften in digitalen Kompetenzen widmet. Unter dem Motto Use tech to connect human potential and opportunity with dignity & humility sollen die Lernenden fit für die IT-Branche gemacht werden.

Microsoft ist als Supporter mit der ReDI School verbunden, ebenso wie andere namhafte Unternehmen, beispielsweise Cisco, Accenture oder Deloitte. Die Zusammenarbeit mit der ReDI School ist ein wichtiger Teil unseres gesellschaftlichen Engagements für digitale Bildung und Teilhabe. Denn sie hilft Menschen, die es am Arbeitsmarkt besonders schwer haben, und leistet gleichzeitig einen Beitrag, um die Fachkräftelücke in Deutschland zu schließen.

 „Wir freuen uns sehr, mit der ReDI School zusammenzuarbeiten, und sind von der Stärke und Wirksamkeit der Programme absolut beeindruckt. Die Unterstützung der Mission von ReDI, Diversität zu fördern und Talente für die IT-Branche aufzubauen, ist ein wesentlicher Baustein unserer Strategie, die Zahl von IT-Spezialist*innen zu erhöhen.“ – Dr. Marianne Janik, Vorsitzende der Geschäftsführung, Microsoft Deutschland

Win-Win für Lernende und Unternehmen

Die Lernenden und Auszubildenden sind derzeit über 1.000 Tech-Talente aus rund 95 Nationen – davon 60 % Frauen –, die jedes Semester bei ReDI lernen und sich auf einen Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt vorbereiten.

Die Trainer*innen wiederum sind ehrenamtlich tätige Expert*innen aus der Praxis und vermitteln praktisches Wissen und genau die Skills, die aktuell im Markt benötigt werden. Die Lernenden erhalten zudem die Möglichkeit, an realen Projekten und Herausforderungen zu arbeiten und entsprechende Erfahrungen zu sammeln.

„Die ReDI School of Digital Integration hat mir die Tür zu einer erfüllenden Karriere geöffnet. Dank ihres intensiven Trainingsprogramms und ihrer Unterstützung konnte ich meine Fähigkeiten in der Softwareentwicklung verbessern und bei der straight solutions GmbH einen Job finden. Ich bin dankbar für diese Chance.“ – Zainab Samadi, Fachinformatikerin für Systemintegration

Vom Angebot der ReDI School profitieren nicht nur die Absolvent*innen selbst, sondern auch die Unternehmen, weil sie die IT-Kompetenz bekommen, die sie brauchen, um den digitalen Wandel zu meistern. Eine Win-Win-Situation, die letztlich der gesamten Gesellschaft zugutekommt.

Betriebe, die mit der ReDI School kooperieren, haben direkten Zugang zu einem Pool von Tech-Talenten, die einen Karriereeinstieg in Deutschland suchen. So lassen sich offene Stellen leichter besetzen und das Staffing für Digitalisierungsinitiativen und andere IT-Projekte bei Kunden optimieren. Als Microsoft-Partner ist das eine ideale Möglichkeit, um sich trotz des akuten Fachkräftemangels einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.

 „Die ReDI School ist für uns ein großartiger Partner bei der Deckung unseres Bedarfs an technischen Fachkräften. Wir schätzen das Engagement der Schule für Vielfalt und Integration und sind von den Fähigkeiten und dem Engagement der Absolventen, die wir eingestellt haben, beeindruckt. Wir können die Zusammenarbeit mit der ReDI School anderen Unternehmen, die auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Technikexpert*innen sind, nur empfehlen.“ – Christian Meyer, CEO, straight solutions GmbH

In diesem Video–Kurzinterview von unserer Kollegin Batya Rebekka Olbrich mit Christian Meyer, CEO bei straight solutions, erfahren Sie mehr über die Vorteile der ReDI School für Unternehmen, um motivierte Fachkräfte zu gewinnen und die eigene Firmenkultur positiv zu beeinflussen.

Drei Tipps, um jetzt mit Absolvent*innen der ReDI School durchzustarten:

Tipp 1: Lernen Sie die ReDI School und ihr Mentoringprogramm im nächsten Webcast am 21. Juni kennen: Wie Fachkräfte von der ReDI School zur Stärkung der IT-Sicherheit in Ihrem Unternehmen und bei Ihren Kunden beitragen können

Dort geben wir auch einen Einblick in den Ablauf der Zusammenarbeit zwischen ReDI und interessierten Unternehmen. Informieren Sie sich, wie Sie als Microsoft-Partner von den ausgebildeten Fachkräften profitieren und diese für offene Positionen einstellen können.

Tipp 2: Besuchen Sie die Jobmessen der ReDI School am 30. Juni in Berlin und/oder am 10. Juli in München und knüpfen Sie dort gleich persönliche Kontakte!

Tipp 3: Bleiben Sie bei den Aktivitäten der ReDI School auf dem Laufenden, um sich den Talente-Pool für Ihr Staffing zunutze zu machen.

„Die Zusammenarbeit mit der ReDI School ist für uns eine großartige Erfahrung. Wir haben nicht nur hochqualifizierte Technikexpert*innen gefunden, sondern hatten auch die Möglichkeit, eine großartige Sache zu unterstützen. Es ist erstaunlich zu sehen, wie die Schule Flüchtlinge und Migrant*innen stärkt, indem sie ihnen die Fähigkeiten vermittelt, die sie brauchen, um in der digitalen Wirtschaft erfolgreich zu sein.“ – Christian Meyer, CEO, straight solutions GmbH