May 24,2022

Mitarbeiter begeistern & Talente gewinnen

Employer Branding gezielt nutzen

Employer Branding

Im Zuge des zunehmenden Fachkräftemangels ist es ausschlaggebend, dass Unternehmen sich als attraktive Arbeitgeber positionieren – sowohl mit Blick auf Interessent*innen als auch bestehende Mitarbeiter*innen. Eine umfassende Employer Branding Strategie ist dabei ein wichtiger Baustein für den Aufbau einer modernen Arbeitgebermarke.

Employer Branding gezielt nutzen

Viele Unternehmen kennen das Problem: Man strebt eine Wachstumsphase an oder befindet sich bereits mitten im Expansionsprozess und es fehlen qualifizierte Mitarbeiter*innen. Dabei ist es unerheblich, ob es sich um neue Stellen handelt oder um die Wiederbesetzung von Positionen, welche aufgrund von ausscheidenden oder abgeworbenen Mitarbeiter*innen vakant geworden sind. Ein Mangel an Fachkräften macht der unternehmerischen Strategie schnell einen Strich durch die Rechnung – und das oft auf unbestimmte Zeit. 

Aus diesem Grund sind Personalagenturen und Headhunter seit vielen Jahren zu einem festen Bestandteil des HR-Prozesses geworden und unterstützen Unternehmen in der gezielten Ansprache und Akquise von Interessent*innen. Eine solche Zusammenarbeit kann Vorteile mit sich bringen, da sie interne Kapazitäten schont und die Interessentengewinnung mitunter beschleunigt. 

Gleichzeitig entsteht jedoch schnell eine kostspielige Abhängigkeit gegenüber externen Dienstleistern. Außerdem besteht ohne eine durchdachte Employer Branding-Strategie keine Garantie, dass die neu gewonnenen Mitarbeiter*innen dem Unternehmen auch nachhaltig erhalten bleiben. Stichwort „war for talents“, denn gut ausgebildete Fachkräfte bekommen zahlreiche Angebote diverser Unternehmen und können sich davon die Rosinen herauspicken.  

Mit einer attraktiven Arbeitgebermarke zum Recruiting-Erfolg 

Wer sicherstellen will, dass Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung so effizient wie möglich umgesetzt werden und sich im nachhaltigen Aufbau des eigenen Teams erfolgreich gegen die Konkurrenz durchsetzen möchte, der sollte sich zuerst mit der eigenen Arbeitgebermarke befassen. Im ersten Schritt ist es wichtig, folgende Fragen beantworten zu können: :  

  • Warum sollte jemand bei uns arbeiten?  
  • Was bieten wir Bewerbern im Vergleich zur Konkurrenz?  
  • Welche Werte werden bei uns nach innen und nach außen transportiert? 

Natürlich ist es damit noch nicht getan. Aber die eingehende Selbstreflektion und Bewertung der eigenen Arbeitgebermarke bildet den Grundstein einer strategischen Markenbildung. Wenn diese Bewertung erfolgreich durchgeführt wurde – idealerweise unter Einbezug der Mitarbeitenden –  dann sind Sie auf dem besten Weg zu einer Markenpositionierung mit Schwerpunkt auf Employer Branding. 

Im Anschluss bildet diese Positionierung den Ausgangspunkt für alle zukünftigen Maßnahmen zur Bindung und Gewinnung von Fachkräften.. So stellen Sie sicher, dass Interessent*innen mit Ihrem Unternehmen stets in Form eines strategischen Markenbilds in Kontakt kommen. 

Ein wesentlicher Vorteil dabei: Diese Image-Arbeit wirkt sich nicht nur langfristig auf Ihre Recruiting-Maßnahmen aus, sondern ergänzt zukünftige Maßnahmen auch durch die Gewinnung der eigenen Mitarbeiter*innen als Markenbotschafter*innen. Denn wer sich mit seinem Unternehmen identifiziert, der spricht in der Regel auch gerne und positiv über den Arbeitgeber. 

Startschuss für Ihre Markenstrategie – mit dem neuen Employer Branding-Paket der GTM Services 

Sie wollen Ihre Markenstrategie in Angriff nehmen und wünschen sich dabei die Unterstützung durch externe Expert*innen? Dann ist das neue GTM-Angebot für Sie genau richtig! Im Rahmen des Employer Branding-Pakets erarbeiten die Spezialist*innen von Pier9 gemeinsam mit Ihnen Ihre individuelle Markenpositionierung als Arbeitgeber und schaffen mit einer dazugehörigen Karriereseite die Basis für zukünftige Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung. 

In Kombination mit einer dazugehörigen Kampagne können Sie dabei direkt erste Bewerber*innen für offene Stellen generieren und sich von der Resonanz Ihrer Zielgruppe überzeugen. So machen Sie einen wichtigen Schritt in Richtung nachhaltiger Mitarbeitergewinnung. 

Sie haben Fragen zum Thema Employer Branding oder sind auf der Suche nach geeigneten Maßnahmen, um Ihre Recruiting-Aktivitäten nachhaltig zu optimieren? Dann wenden Sie sich jetzt an unseren kostenfreien Concierge-Service. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!